Diskriminace a šikana

V pracovním prostředí se zaměstnanci často setkávají s různými formami nežádoucího zacházení, které mohou mít podobu diskriminačního chování nebo šikany. Mnohdy není zřejmé, kdy běžné rozdíly v zacházení přesahují hranici přijatelného a kdy jde o porušení práv zaměstnance. Přesto existují možnosti, jak se proti takovému jednání bránit a zajistit, aby byla respektována práva všech zaměstnanců.

Obsah stránky

Diskriminace

Co je diskriminace

Diskriminace je situace, kdy je s člověkem zacházeno hůře než s jinými jen proto, že má určitou vlastnost – nikoli kvůli jeho chování nebo schopnostem. Typicky v práci při odměňování, povyšování nebo třeba propouštění. Zaměstnavatelé jsou povinni respektovat zákaz diskriminace již při výběru nového zaměstnance.

Co není diskriminace

Diskriminací není rozdílné zacházení, které má objektivní a zákonný důvod, zejména vychází z výkonu, kvalifikace, praxe nebo zdravotních požadavků práce. Za diskriminaci se nepovažují ani rozdíly, které výslovně připouští zákon nebo mají odstranit znevýhodnění určité skupiny (např. ochrana těhotných). Ne každá nespravedlnost nebo nepříjemné rozhodnutí zaměstnavatele je automaticky diskriminací.

Zakázané důvody diskriminace

Zákon chrání zejména před diskriminací z důvodu:

  • pohlaví (včetně těhotenství a mateřství)

  • věku

  • zdravotního postižení

  • rasy, etnického původu, národnosti

  • státní příslušnosti

  • náboženství nebo víry

  • sexuální orientace

  • rodinného stavu

  • politických názorů

Druhy diskriminace

Šikana na pracoviště spadá pod pojem „diskriminace“ (je jednou z forem diskriminace) a nejčastěji má formu obtěžování. Zákon rozlišuje tyto formy diskriminace: 

  •  přímá
    • s někým je zacházeno hůře než s jinými ve srovnatelné situaci (příklad: „hledáme servírku – diskriminační vůči mužům)
  • nepřímá
    • na první pohled neutrální pravidlo, které ale dopadá tvrději na určitou skupinu (podmínka, kterou objektivně nemůže splnit např. rodič malého dítěte)
  • obtěžování
    • nevhodné chování, které ponižuje, zastrašuje zesměšňuje nebo vytváří nepřátelské prostředí (urážky, narážky, zesměšňování)
  •  sexuální obtěžování
    • obtěžování se sexuálním podtextem (narážky, doteky, „vtipy“, nátlak)
  • pronásledování
    • nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění v důsledku uplatnění práv zaměstnance proti diskriminaci

Čeho se lze domáhat u soudu?

Pokud dojde k diskriminaci, můžete se u soudu domáhat zejména:

  • aby diskriminace skončila

  • aby byl odstraněn její následek

  • přiměřeného zadostiučinění (např. omluva)

  • finanční náhrady nemajetkové újmy (peníze)

Výše náhrady závisí na závažnosti zásahu, délce trvání a dopadech na důstojnost.

Prokazování diskriminace

Nemusíte dokazovat vše do detailu. Stačí, když uvedete skutečnosti nasvědčující diskriminaci. Zaměstnavatel pak musí prokázat, že nejednal diskriminačně.

V rámci ochrany před diskriminací jste oprávněni pořizovat kopie, fotografie, videonahrávky i zvukové nahrávky, a to i bez souhlasu zachycených osob.

Šikana

Šikana ze strany nadřízených (bossing)

Bossing je forma psychického nátlaku na pracovišti, kdy se nevhodného jednání dopouští nadřízený vůči podřízenému. Bossing se může projevovat například:

  • systematickým ponižováním,
  • znevažováním práce,
  • nepřiměřenou kontrolou,
  • izolaci z kolektivu,
  • vytváření tlaku s cílem zaměstnance „dotlačit“ k odchodu.

Bossing se může projevovat také zadáváním úkolů v takovém rozsahu nebo s tak krátkými termíny, že jsou pro konkrétního zaměstnance objektivně či fakticky nesplnitelné.

Šikana ze strany kolegů (mobbing)

Mobbing je forma psychického nátlaku na pracovišti, při které je zaměstnanec dlouhodobě a systematicky napadán nebo znevažován kolegy. Nejde o jednorázový konflikt, ale o opakované jednání, které má za cíl zaměstnance izolovat, zesměšnit nebo jej donutit odejít ze zaměstnání.

Mobbing se může projevovat například pomluvami, vyčleňováním z kolektivu, zadržováním informací potřebných k práci, zesměšňováním nebo vytvářením nepřátelského pracovního prostředí.

Takové jednání může představovat zásah do důstojnosti zaměstnance a porušení povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné a respektující pracovní prostředí

Kdy se obrátit na advokáta

  • Chcete-li posoudit, zda se ve vašem případě skutečně jedná o diskriminaci.
  • Chcete poradit s tím, jak diskriminaci dokumentovat tak, aby soud důkazy přijal.
  • Chcete-li někoho, kdo se za vás postaví a bude komunikovat se zaměstnavatelem místo vás.
  • Dostali jste výpověď.
Máte dotaz ohledně diskriminacenebo šikany?