Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
DPP a DPČ: krátkodobá a flexibilní forma zaměstnání
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou jednodušší formy zaměstnávání, které se používají hlavně pro přivýdělky, brigády nebo krátkodobou spolupráci. Nejde o klasický pracovní poměr, ale pořád platí, že zaměstnanec má určitá práva a zaměstnavatel povinnosti.
Hlavní rozdíl oproti pracovní smlouvě je v tom, že u dohod je práce časově nebo rozsahem omezená, zpravidla s menšími odvody a slabší ochranou zaměstnance. Zaměstnanec obvykle nemá nárok na dovolenou, odstupné ani dlouhou výpovědní ochranu, jako je tomu u pracovní smlouvy. Naopak pro zaměstnavatele je tato forma zaměstnávání výhodná, neboť je také flexibilnější než pracovní poměr. Například u dohod je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s rozvrhem práce obvykle pouze tři dny předem (u pracovního poměru dva týdny předem); výpovědní doba je ze zákona patnáctidenní (u pracovního poměru zpravidla dva měsíce).
Dohoda o provedení práce
U DPP je výkon práce omezen na maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Nezáleží na tom, za jak dlouhou dobu je tento rozsah vyčerpán. Znamená to, že DPP může být vyčerpána např. během dvou kalendářních měsíců nebo třeba za dvanáct kalendářních měsíců. DPP je proto vhodná spíše ke krátkodobému a spíše nahodilému zaměstnání. DPP musí obsahovat sjednaný druh práce a dobu, na kterou se DPP uzavírá.
Dohoda o pracovní činnosti
Práce na DPČ je omezena na průměrně 20 hodin týdně během 52 týdnů. V jednotlivých týdnech je tedy možné pracovat i více než 20 hodin, pokud se tento nadlimitní čas v průběhu roku vyrovná. DPČ lze uzavřít i v případě, že celkový roční rozsah práce přesáhne 300 hodin. DPČ je tedy vhodná k dlouhodobějšímu zaměstnávání. DPČ musí obsahovat sjednaný druh práce, dobu na kterou se DPČ uzavírá a rozsah pracovní doby.
Rozdíl mezi DPP / DPČ a zkráceným úvazkem
Zkrácený úvazek znamená, že zaměstnanec pracuje méně hodin týdně než běžných 40 (někdy 37,5 nebo 38,75 hodin). Za kratší práci mu náleží poměrně nižší mzda, která proto nemusí dosahovat minimální mzdy. Zkrácený úvazek je však stále pracovní poměr, takže zaměstnanec má stejnou (plnou) právní ochranu jako ten, kdo pracuje na plný úvazek. Naproti tomu u DPP a DPČ je ochrana zaměstnance podstatně nižší. Rozdíl je rovněž v tom, jak jsou tyto formy pracovního poměru zdaňovány.
Rozdíl mezi DPP / DPČ a pracovním poměrem
Práce v hlavním pracovním poměru je spojena s vyšší mírou právní ochrany zaměstnance. Oproti tomu u DPP a DPČ se nižší rozsah práv a povinností zaměstnance projevuje zejména v oblast
- převedení na jinou práci a přeložení,
- dočasného přidělení,
- odstupného,
- skončení pracovního poměru,
- odměňování,
- cestovních náhrad,
- náhrad při trvání překážek v práci.
Skončení DPP a DPČ
Hlavní rozdíl mezi dohodami a pracovním poměrem je v tom, jak snadno může práce skončit. U dohod platí zákonná výpovědní doba 15 dní a zaměstnavatel je může ukončit i bez uvedení důvodu, zatímco u pracovního poměru je výpovědní doba většinou dva měsíce a výpověď je možná jen ze zákonných důvodů.
Kdy se obrátit na advokáta
- Chcete podat výpověď správně a vyhnout se případné náhradě škody.
- Chcete svá práva ošetřit před vznikem dohody.
- Zaměstnavatel vám přiděluje jinou práci, než je sjednána v dohodě.