Překážky v práci
V praxi se často stává, že výkon práce nelze dočasně uskutečnit. Takové situace mohou nastat na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zákon tyto situace označuje jako překážky v práci a upravuje, jak se při nich postupuje, včetně nároku na náhradu mzdy a povinností obou stran. Nastanou-li na straně zaměstnance zákonem uznané překážky, je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance na pracovišti. V některých případech navíc zaměstnanci náleží náhrada mzdy.
Je-li zaměstnanci překážka v práci předem známa, musí včas informovat zaměstnavatele a požádat ho o poskytnutí pracovního volna. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli prokázat existenci překážky.
Překážky na straně zaměstnance
Důležité osobní překážky
Za důležité osobní překážky zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo jiná dávka (mateřské / rodičovské podpory). Jde o tyto překážky:
- Dočasná pracovní neschopnost
- zaměstnanec má po dobu prvních 14 dnů právo na náhradu mzdy za své pracovní dny ve výši 60 % průměrného výdělku
- Karanténa
- se nařizuje u osoby, která přišla do styku s infekčním onemocněním
- Mateřská dovolená
- poskytuje se ženám v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě
- Otcovská dovolená
- poskytuje se mužům v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně
- Rodičovská dovolená
- poskytuje se mužům a ženám na jejich písemnou žádost k prohloubení péče o dítě
- Ošetřování (tzv. „ošetřovačka“)
- v podobě ošetřování
- dítěte mladšího 10 let, které onemocnělo nebo utrpělo úraz
- jiné fyzické osoby, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou (tj. zaměstnancem)
- v podobě péče o dítě mladší 10 let
- jestliže je školské zařízení uzavřeno z nařízení orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události (tedy ne z důvodu prázdnin nebo ředitelského volna)
- z důvodu nařízené domácí karantény
- osoba, která jinak pečuje o dítě, o něj nyní pečovat nemůže z důvodu onemocnění, úrazu, porodu, karantény nebo je v lůžkové péči v nemocnici
- v podobě ošetřování
- Poskytování dlouhodobé péče
- zaměstnanec pečuje o osobu, která potřebuje dlouhodobou péči, a zároveň nevykonává práci ani samostatnou výdělečnou činnost.
- Jiné důležité osobní překážky v práci (viz dále)
- náhrada mzdy přísluší jen v některých případech
Jiné důležité osobní překážky v práci
U těchto překážek náleží zaměstnanci pracovní volno, a v některých případech též náhrada mzdy. Okruh překážek stanoví nařízení vlády takto:
- Vyšetření nebo ošetření
- Náhrada mzdy přísluší jen za nezbytně nutnou dobu.
- Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
- Pracovní volno na dobu nezbytně nutnou.
- Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků
- Pracovní volno na dobu nezbytně nutnou.
- Znemožnění cesty do zaměstnání
- Náhrada mzdy náleží po dobu 1 dne, pouze však těžce zdravotně postiženému zaměstnanci.
- Uzavření manželství
- Pracovní volno se poskytne zaměstnanci na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy však přísluší pouze za svatební den.
- Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne zaměstnanci na 1 den k účasti na svatebním obřadu jeho dítěte.
- Pracovní volno na 1 den bez náhrady mzdy k účasti na svatebním obřadu jeho rodiče.
- Narození dítěte
- S náhradou mzdy k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.
- Bez náhrady mzdy k účasti při porodu.
- Úmrtí
- Při úmrtí blízké osoby má zaměstnanec nárok na pracovní volno v délce několika dnů, a to podle vztahu k zesnulému – část volna je s náhradou mzdy a část může být i bez náhrady mzdy.
- Doprovod
- Rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření nejvýše na 1 den. Jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy. Na náhradu mzdy však není nárok, jestliže zaměstnanec čerpal ošetřovné.
- Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do školského nebo obdobného zařízení, a to nejvýše na 6 dnů v kalendářním roce.
- K doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte.
- Pohřeb spoluzaměstnance
- S náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Zaměstnance, kteří se budou účastnit pohřbu, však vybírá zaměstnavatel.
- Přestěhování
- Přísluší volno až na 2 dny.
- Vyhledání nového zaměstnání
- Rozsah volna a výše náhrady mzdy se odvíjí od způsobu ukončení pracovního poměru.
Překážky z důvodu obecného zájmu
Za tyto překážky zásadně náhrada mzdy nepřísluší:
- Výkon veřejné funkce
- Výkon občanské povinnosti (např. svědek, znalec, tlumočník)
- Jiné úkony v obecném zájmu (např. darování krve)
- Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež (např. vedoucí táborů)
- Pracovní volno související s brannou povinností (s náhradou mzdy)
- Překážky z důvodu školení a studia (s náhradou mzdy)
Překážky na straně zaměstnavatele
Prostoje a nepříznivé povětrnostní vlivy
- Prostoj
- Závada stroje, výpadky energií a surovin, chybné pracovní podklady. V tomto případě má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jiný druh práce. Nebyl-li však převeden, náleží mu 80 % průměrného výdělku.
- Nepříznivé povětrnostní vlivy
- Kromě nepříznivých povětrnostních vlivů sem patří i živelní události. V tomto případě má zaměstnavatel také právo převést zaměstnance na jiný druh práce. Nebyl-li však převeden, náleží mu 60 % průměrného výdělku.
Jiné překážky na straně zaměstnavatele
Nemůže-li zaměstnanec konat práci z jiných důvodů než pro prostoj a nepříznivé povětrnostní vlivy, náleží mu 100 % průměrného výdělku.
Kdy se obrátit na advokáta
- Pokud vám zaměstnavatel neuznal překážku v práci.
- Nejste si jisti, zda máte nárok na volno nebo náhradu mzdy a v jaké výši.
- Chcete ověřit, zda existuje překážka na straně zaměstnavatele nebo na straně zaměstnance.
- Nevíte, jak postupovat.