Zaměstnavatel nemůže dát výpověď libovolně. Na rozdíl od zaměstnance ji může dát pouze z důvodů stanovených zákonem. Stručně lze tyto důvody shrnout takto:

• Jestliže se zaměstnavatel ruší, přesouvá nebo zaměstnancovo místo už není potřeba.

• Zaměstnanec dlouhodobě nemůže vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů.

• Zaměstnanec nesplňuje požadavky práce a po upozornění své nedostatky nenapraví.

• Zaměstnanec porušuje pracovní povinnosti závažně nebo opakovaně.