Zkušební doba

Zkušební doba dává zaměstnavateli i zaměstnanci prostor ověřit si, zda jim spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby mají zaměstnanec i zaměstnavatel stejná práva a povinnosti jako kdykoliv jindy v průběhu pracovního poměru, liší se však způsob a podmínky ukončení pracovního poměru.

Obsah stránky

Kdy lze sjednat zkušební dobu?

Nejpozději ve stejný den, kdy vznikne pracovní poměr. Pracovní poměr přitom vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Je tudíž možné, aby mezi uzavřením pracovní smlouvy a dohody o zkušební době uplynulo třeba i několik dnů. 

Musí být ujednání o zkušební době v pracovní smlouvě?

Ne. Je možné podepsat pracovní smlouvu a dohodu o zkušební době až následně. Takový postup je však pro zaměstnavatele velmi nepraktický, neboť po uzavření pracovní smlouvy nemá žádný právní prostředek, jak zaměstnance přimět k dodatečnému sjednání zkušební doby. Zaměstnavatelům lze proto doporučit, aby ujednání o zkušební době bylo vždy součástí pracovní smlouvy.

Musí být zkušební doba sjednána písemně?

Ano. Zkušební doba je platná pouze tehdy, pokud je sjednána písemně. Pokud písemná dohoda chybí, zkušební doba nevznikla.

Jak dlouhá může být zkušební doba?

  • 4 měsíce u řadových zaměstnanců
  • 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců; vedoucím zaměstnancem je takový zaměstnanec, který má podřízené a může jim ukládat pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat je.

Současně platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu délky pracovního poměru. Například pokud je pracovní poměr s vedoucím zaměstnancem sjednán na 4 měsíce, maximální zkušební doba je 2 měsíce.

Lze zkušební dobu prodlužovat smluvně?

Ano, ale jen v době jejího trvání. Pokud již zkušební doba skončila, nelze ji prodloužit ani sjednat novou. Zároveň ale nesmí být delší než maximální 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.

Prodlužuje se zkušební doba ze zákona?

Ano. Zkušební doba se prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, je na pracovní neschopnosti nebo neoprávněně nepřišel do práce.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době se pracovní poměr neukončuje výpovědí, ale jeho zrušením ve zkušební době. Zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí uvádět žádný důvod a pracovní poměr lze ukončit kdykoli. Výjimkou je prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance, kdy zaměstnavatel pracovní poměr zrušit nesmí.

Zrušení musí být vždy písemné a pracovní poměr zpravidla končí okamžikem jeho doručení.  Je však možné stanovit i pozdější datum, ke kterému pracovní poměr skončí.

Kdy se obrátit na advokáta

 Pokud si nejste jisti, zda je zkušební doba sjednána platně a v souladu se zákonem.

  • Řešíte délku zkušební doby nebo její prodloužení (např. kvůli nemoci či dovolené).

  • Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době a máte pochybnosti o správnosti postupu.

  • Zvažujete ukončení pracovního poměru ve zkušební době a chcete se vyhnout chybě.

  • Potřebujete rychle zjistit, jaká máte práva a povinnosti.

Máte dotaz ohledně zkušební doby?