Výpověď ze strany zaměstnance
Jste-li ve zkušební době, pokračujte zde.
Uvažujete o výpovědi z pracovního poměru a nejste si jistí, jak postupovat, aby vám nevznikly zbytečné problémy?
Výpověď ze strany zaměstnance je sice jednodušší než výpověď ze strany zaměstnavatele, i zde ale platí jasná pravidla. Jejich nedodržení může vést ke zbytečným komplikacím – například sporům o délku výpovědní doby nebo platnost výpovědi.
Na této stránce najdete přehledné informace o tom, jak dát výpověď správně, na co si dát pozor a kdy je vhodné poradit se s advokátem.
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoli.
Z jakých důvodů můžu podat výpověď?
Zaměstnanec nemusí svou výpověď odůvodnit, může tak ale učinit.
Jak mám podat výpověď?
Výpověď musí být písemná, tedy v listinné podobě (dopis) nebo elektronické podobě (e-mail, datová zpráva).
Listinnou podobu výpovědi doručuje zaměstnanec zaměstnavateli především osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Přitom má právo požadovat potvrzení od zaměstnavatele, že mu výpověď byla doručena.
Výpověď lze zaměstnavateli doručit též na e-mailovou adresu, avšak jen na takovou, kterou zaměstnavatel pro tento účel určil. Výpověď odeslaná na jinou e-mailovou adresu, např. tu, kterou si dohledal sám zaměstnanec, by tak byla neplatná. Povinnou náležitostí je i v tomto případě podpis zaměstnance. Výpověď je doručena okamžikem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci písemně. Jestliže zaměstnavatel převzetí výpovědi nepotvrdí do 15 dnů ode dne jejího dodání do e-mailové schránky, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
Příklad
Zaměstnanec může zaměstnavateli zaslat výpověď i do datové schránky, jestliže ji má zaměstnavatel zpřístupněnou. Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky do 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.
Příklad
Musím dát výpověď na formuláři?
Ne. Zákoník práce nepožaduje, aby byla výpověď dána na nějakém formuláři, proto žádný takový formulář neexistuje. Výpověď můžete sepsat volnou formou, je však nutné si dát pozor, aby obsahovala správné a nezbytné údaje.
Někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům vzor (formulář), který by měl obsahovat všechny nezbytné údaje. Jeho smyslem je usnadnit zaměstnanci podání výpovědi a snížení administrativní zátěže s neúplnými či nesprávně podanými výpověďmi. Zaměstnavatel vás však nemůže nutit podat výpověď na jím požadovaném formuláři, popřípadě vaši výpověď odmítnout proto, že nebyla na takovém formuláři podána.
Jak dlouhá je výpovědní doba a od kdy běží?
Výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce.
Jednoměsíční výpovědní doba se uplatní zejména tehdy, pokud zaměstnavatel vytýká zaměstnanci nedostatky v práci nebo porušení povinností.
Smluvní ujednání může stanovit delší výpovědní dobu, nikoli kratší. Výpovědní doba běží již dnem, kdy byla výpověď zaměstnavateli doručena.
Příklad:
Musím po podání výpovědi chodit do práce?
Někdy se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, že po dobu výpovědní doby nemusí zaměstnanec chodit do práce, to však nic nemění na tom, že i v takovém případě náleží zaměstnanci plná mzda. Ve výpovědní době zaměstnavatel obvykle nařídí zaměstnanci dovolenou. Jde však o výjimky, jinak je totiž zaměstnanec i po dobu výpovědní doby povinen chodit do práce a plnit řádně své pracovní povinnosti.
V praxi se stává, že zaměstnanec dostal lepší nabídku od jiného zaměstnavatele, a proto chce ve svém současném zaměstnání skončit co nejdříve. Proto postupuje tak, že podá výpověď, a oznámí, že končí okamžitě a do zaměstnání se již k výkonu práce nedostavuje. Takové jednání je však závažným porušením pracovních povinností zaměstnance, a vznikne-li zaměstnavateli škoda proto, že se tento zaměstnanec nedostavil na směnu, je zaměstnavatel oprávněn vymáhat po zaměstnanci náhradu škody.
Na co si dát pozor
Lze shrnout, že výpověď musí být písemná a podepsaná. Vždy v ní uveďte také datum podání. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli na správnou adresu (tedy do sídla) nebo elektronicky (e-mailem či datovou zprávou). Pokud doručujete výpověď osobně, mějte vždy dvě kopie – jednu pro sebe a jednu pro zaměstnavatele. Na své kopii si nechte potvrdit doručení – obvykle razítkem a podpisem zaměstnavatele (HR oddělení, podatelny či nadřízeného).
Kdy se obrátit na advokáta
I když výpověď podáváte sami, může se hodit právní konzultace, zejména pokud:
- Nejste si jistí správným postupem a formou výpovědi, aby byla platná.
- Chcete ověřit výpovědní dobu nebo nároky na odstupné.
- Máte obavy, že zaměstnavatel by mohl reagovat nesprávně nebo protiprávně (např. nátlakem, nepravdivými informacemi nebo odmítnutím potvrdit doručení).
- Potřebujete pomoc s doručením výpovědi, aby byla právně účinná.
Krátká konzultace s advokátem může zajistit, že vaše práva budou chráněna a proces proběhne bez problémů.